Artículos de: iGestion 2.0

Cómo evaluar un curriculum vitae

iGestion 2.0 30 de marzo del 2013 Recursos Humanos No hay comentarios

Aunque la mayoría de los candidatos dicen la verdad a la hora de confeccionar su curriculum vitae, hay quienes pueden sentir la tentación de omitir algunos datos negativos o exagerar sus logros. Por ello, es importante analizar cuidadosamente cada curriculum para seleccionar a los entrevistados y preparar una lista de preguntas adecuadas. Hoy explicaremos algunos pasos a tener en cuenta para realizar esta tarea. Examine la estructura Al analizar la…Seguir leyendo

Diferencia entre meta y objetivo

iGestion 2.0 19 de marzo del 2013 Administración 1 comentario

En el ámbito empresarial es siempre fundamental establecer los objetivos y metas. Ambos conceptos resultan muy similares y de hecho, están relacionados, pero son diferentes, y entender esta diferencia es clave. La diferencia fundamental entre estos dos conceptos reside en la concreción de los mismos. Podemos decir que las metas son muy concretas, a corto plazo, mientras que los objetivos son a largo plazo y están menos estructurados. Las metas son los procesos…Seguir leyendo

Cómo analizar un balance

iGestion 2.0 19 de marzo del 2013 Contabilidad No hay comentarios

Al analizar los estados contables de una empresa se pueden extraer muchas conclusiones, siguiendo ciertos pasos ordenadamente y utilizando herramientas simples y efectivas. La calidad de dichas conclusiones dependerá en gran medida de la experiencia del lector de dichos estados contables. Sin embargo, si se cuenta con un razonable conocimiento del mercado el que opera la empresa, y de las características de sus operaciones principales, es factible efectuar interpretaciones mucho más valederas….Seguir leyendo

Marketing lateral: Una forma creativa de responder a los cambios

iGestion 2.0 15 de marzo del 2013 Marketing No hay comentarios

El marketing lateral viene a dar respuesta a la creciente competitividad de los mercados y a la saturación de productos. Así, sienta las bases y brinda una metodología para generar innovaciones e ideas que luego se reflejen en productos novedosos y la ampliación de los mercados. Quienes defendemos y estamos convencidos de que el marketing es tan importante como necesario para las empresas, también sabemos que las cosas siempre se…Seguir leyendo

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Evaluación de desempeño y su impacto en el éxito empresarial

iGestion 2.0 14 de marzo del 2013 Análisis, descripción y diseño de puestos 1 comentario

La evaluación de desempeño es un medio que sirve para medir e influir la fuerza laboral, con el fin de determinar el potencial del recurso humano disponible y en que medida se esta haciendo pleno uso de éste. Su importancia esta relacionada con la mejora del desempeño y el desarrollo de la fuerza laboral. La evaluación de desempeño es un instrumento que permite evaluar al personal, su desempeño actual y futuro, y detectar si…Seguir leyendo