Motivación e incentivación

La flexibilidad en el trabajo: Un factor clave para motivar

La flexibilidad laboral, en los últimos años, se ha vuelto un determinante fundamental en la motivación de los trabajadores, y esto tiene que ver con los cambios sufridos en el mundo del trabajo. Las empresas líderes ya se hacen eco …

iGestion 2.0 Por iGestion 2.0 El 11 de enero de 2013 1 comentario
Programas de pago por desempeño

¿Por qué trabajan la mayoría de las personas? Aun cuando puede haber mucho motivos por los cuales las personas trabajan, la mayoría de nosotros lo hacemos porque nos retribuye cierta cantidad de dinero que nos permite satisfacer nuestras necesidades y …

iGestion 2.0 Por iGestion 2.0 El 20 de diciembre de 2012 1 comentario
Teoría de la motivación – higiene de Herzberg

La teoría de la motivación – higiene fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg. Creyendo que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar éxito o fracaso. Herzberg …

iGestion 2.0 Por iGestion 2.0 El 30 de mayo de 2012 0 comentarios
Administración por Objetivos (APO)

La administración por objetivos (APO) es un sistema administrativo en el que los objetivos de desempeño específicos los determinan en conjunto los subordinados y sus superiores, y el avance hacia los objetivos se revisa periódicamente y se asignan recompensas con base en este avance. …

iGestion 2.0 Por iGestion 2.0 El 7 de enero de 2012 0 comentarios
Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor

Douglas McGregor propuso dos puntos de vista distintos acerca de la naturaleza de los humanos. Uno es básicamente un punto de vista negativo, denominado teoría X, y la otra es básicamente un punto de vista positivo llamado teoría Y. La siguiente tabla …

iGestion 2.0 Por iGestion 2.0 El 2 de mayo de 2011 1 comentario