Recursos Humanos

Programas de pago por desempeño

iGestion 2.0 20 de diciembre del 2012 Administración 1 comentario

¿Por qué trabajan la mayoría de las personas? Aun cuando puede haber mucho motivos por los cuales las personas trabajan, la mayoría de nosotros lo hacemos porque nos retribuye cierta cantidad de dinero que nos permite satisfacer nuestras necesidades y deseos. Ya que el sueldo es una variable importante en la motivación como un tipo de recompensa, necesitamos ver cómo podemos pagar los altos niveles de desempeño de los empleados….Seguir leyendo

Teoría de la motivación – higiene de Herzberg

iGestion 2.0 30 de mayo del 2012 Administración 1 comentario

La teoría de la motivación – higiene fue propuesta por el psicólogo Frederick Herzberg. Creyendo que la relación de un individuo con su trabajo es básica y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar éxito o fracaso. Herzberg partió desde la pregunta, “¿Qué es lo que las personas quieren de sus trabajos?”. Pidió a las personas que describieran en detalle situaciones en las cuales se sentían excepcionalmente bien…Seguir leyendo

Administración por Objetivos (APO)

iGestion 2.0 7 de enero del 2012 Administración No hay comentarios

La administración por objetivos (APO) es un sistema administrativo en el que los objetivos de desempeño específicos los determinan en conjunto los subordinados y sus superiores, y el avance hacia los objetivos se revisa periódicamente y se asignan recompensas con base en este avance. Más que usar las metas sólo como control, la administración por objetivos las usa para motivar también. La administración por objetivos no es un concepto nuevo. Fue descrito por primera vez por…Seguir leyendo

Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor

iGestion 2.0 2 de mayo del 2011 Motivación e incentivación 1 comentario

Douglas McGregor propuso dos puntos de vista distintos acerca de la naturaleza de los humanos. Uno es básicamente un punto de vista negativo, denominado teoría X, y la otra es básicamente un punto de vista positivo llamado teoría Y. La siguiente tabla presenta las premisas sobre la naturaleza humana de cada una de estas perspectivas. ¿Qué implicaciones tiene el análisis de McGregor respecto a la motivación? La respuesta se expresa mejor teniendo…Seguir leyendo

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Planes de participación de acciones para los empleados (ESOP)

iGestion 2.0 30 de abril del 2011 Motivación e incentivación No hay comentarios

Hoy en día algunas compañías emplean los ESOP (Employee Stock Ownership Plan) a modo de incentivo para mejorar y motivar el desempeño del empleado. Un plan de participación de acciones para los empleados es un programa de compensación en el cual los empleados se convierten en propietarios de la organización al recibir acciones como un incentivo por su desempeño. También, muchos planes de acciones permiten a los empleados adquirir acciones de la…Seguir leyendo