TAG: Administración

Organigramas: Concepto, funciones y distintos tipos

iGestion 2.0 12 de mayo del 2011 Administración 10 comentarios

Los organigramas son diagramas que representan gráficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee una organización. De esta forma, los organigramas muestran las principales funciones dentro de la organización y las relaciones que existen entre ellas. Son muy utilizados ya que resultan sencillos y rápidos de comprender. Para analizar y comprender un diagrama de estas características es importante entender que los cuadros representan cada uno de los puestos de…Seguir leyendo

Teoría X y teoría Y de Douglas McGregor

iGestion 2.0 2 de mayo del 2011 Motivación e incentivación 1 comentario

Douglas McGregor propuso dos puntos de vista distintos acerca de la naturaleza de los humanos. Uno es básicamente un punto de vista negativo, denominado teoría X, y la otra es básicamente un punto de vista positivo llamado teoría Y. La siguiente tabla presenta las premisas sobre la naturaleza humana de cada una de estas perspectivas. ¿Qué implicaciones tiene el análisis de McGregor respecto a la motivación? La respuesta se expresa mejor teniendo…Seguir leyendo

Planes de participación de acciones para los empleados (ESOP)

iGestion 2.0 30 de abril del 2011 Motivación e incentivación No hay comentarios

Hoy en día algunas compañías emplean los ESOP (Employee Stock Ownership Plan) a modo de incentivo para mejorar y motivar el desempeño del empleado. Un plan de participación de acciones para los empleados es un programa de compensación en el cual los empleados se convierten en propietarios de la organización al recibir acciones como un incentivo por su desempeño. También, muchos planes de acciones permiten a los empleados adquirir acciones de la…Seguir leyendo

Relaciones Públicas: La clave de un buen posicionamiento

iGestion 2.0 16 de abril del 2011 Marketing No hay comentarios

La disciplina de Relaciones Publicas, como su nombre lo indica, encuadra todas aquellas acciones orientadas a vincular a una empresa con todos sus públicos, adecuando el mensaje para cada uno de ellos en conjunto a propósitos previamente establecidos. Las acciones derivadas de esta disciplina persiguen fines de comunicación y transmisión de buena y bien resuelta imagen de toda organización, con el objetivo de persuadir al público a la elección de…Seguir leyendo

a9ecf1259df566ea076e6f102b57f88856871e44

Concepto y características de la cultura organizacional

iGestion 2.0 20 de marzo del 2011 Administración 10 comentarios

Cada individuo tiene algo que los psicólogos llaman “personalidad”. Esta está compuesta por una serie de características relativamente permanentes y estables. De la misma forma, las organizaciones también tienen una personalidad a la que se llama cultura. El termino cultura organizacional lo utilizamos para referirnos a un sistema de significados compartidos. Las organizaciones tienen culturas que dictan cómo deben comportarse tus miembros. Así como las tribus tienen reglas y tabúes…Seguir leyendo