TAG: Management

Simon Sinek: Cómo los grandes líderes inspiran la acción

iGestion 2.0 13 de marzo del 2013 Administración No hay comentarios

En el año 2009, Simon Sinek publicó su libro “Start With Why”, siendo este una sinopsis de la teoría que él ha estado utilizando para enseñar a otros cómo convertirse en grandes líderes e inspirar el cambio. Simon Sinek tiene un modelo simple pero poderoso de liderazgo inspirador; todo se basa en un círculo de oro y la pregunta “¿por qué?”. Sus ejemplos incluyen a Apple, Martin Luther King y los hermanos Wright. Y…Seguir leyendo

Delayering: Reducción de niveles jerárquicos

iGestion 2.0 12 de marzo del 2013 Administración 1 comentario

La reducción de niveles jerárquicos implica la reducción del número de niveles jerárquicos de una organización. Clásicamente, esto significaba reducir la docena de capas, aproximadamente, típica de las grandes corporaciones en la década de 1950 a las cinco capas que, hacia finales de siglo, se consideraba el número máximo con el cual cualquier gran organización podía funcionar de manera efectiva. buy essays cheap Este concepto no es una mera forma…Seguir leyendo

La estructura organizacional

iGestion 2.0 24 de enero del 2013 Administración 5 comentarios

La clasificación de las estructuras corporativas y la búsqueda de la estructura óptima han fascinado a los académicos del mundo entero a lo largo de años. Max Weber, científico social alemán, sacó la materia de su árido análisis de las líneas formales de autoridad y la convirtió en un estudio sobre cómo se comporta realmente la gente en las organizaciones. Su clásico trabajo, “La teoría de la organización económica y…Seguir leyendo

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

iGestion 2.0 21 de enero del 2013 Responsabilidad Social Empresarial 1 comentario

El concepto de que las corporaciones tienen responsabilidades que se extienden más allá de sus accionistas es tan antiguo como los accionistas mismos. En el siglo XIX, muchas compañias construyeron viviendas especiales para sus empleados, creyendo que un empleado que viviera bien sería más productivo que un empleado que vivía en un basural. Incluso los famosos capitalistas inescrupulosos que construyeron los ferrocarriles en los Estados Unidos en el año 1880 estaban…Seguir leyendo

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La flexibilidad en el trabajo: Un factor clave para motivar

iGestion 2.0 11 de enero del 2013 Motivación e incentivación 1 comentario

La flexibilidad laboral, en los últimos años, se ha vuelto un determinante fundamental en la motivación de los trabajadores, y esto tiene que ver con los cambios sufridos en el mundo del trabajo. Las empresas líderes ya se hacen eco de esta tendencia, y empiezan a responder a esta nueva necesidad. La flexibilidad laboral ha venido a ocupar gran parte de las agendas de los empresarios, que en pos de…Seguir leyendo