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Delayering: Reducción de niveles jerárquicos

iGestion 2.0 12 de marzo del 2013 Administración 1 comentario

La reducción de niveles jerárquicos implica la reducción del número de niveles jerárquicos de una organización. Clásicamente, esto significaba reducir la docena de capas, aproximadamente, típica de las grandes corporaciones en la década de 1950 a las cinco capas que, hacia finales de siglo, se consideraba el número máximo con el cual cualquier gran organización podía funcionar de manera efectiva. buy essays cheap Este concepto no es una mera forma…Seguir leyendo